争当先锋

作为2015年新入职的员工，我有幸能够参加公司的年会，第一次体会到了公司年会的热烈气氛，也在第一时间了解到了公司2016年的发展策略。

俗话说“好水酿好酒”。一个好的环境能够造就一个好的人才，企业的发展与每个员工的命运是息息相关的，认识自我、认识企业是我们在日常工作中最基本的起点。从大学毕业走向工作岗位，从一点经验没有的“菜鸟”到具有基本工作技能的“初级职员”，这个过程是缓慢而渐变的。年会上，集团人事总监刘新权阐述了对于管理培训生的培养过程和2016年的培养计划，回想了我一年的学习过程，公司对于我们的培养做了许许多多的工作：从各种各样的学习培训到轮岗实习中给我们安排的优秀教练老师，用各种各样的方法来帮助我们融入日百集团这个大集体。

董事长在年会中提出要加强人才队伍建设，加大人力资源的开发力度，提升人才的提拔力度。要转变观念，主动创新大胆改革。

这就要求我们既要有扎实的文化素质和专业技能，又必须要改变观念灵活思维，抛弃“不求有功但求无错”的陈旧思想，把握企业文化的真谛，担当好自己的任务，提高自身的素质。用丰富的理论知识武装头脑的同时，虚心向身边的同事学习。多站在顾客的角度去思考问题，提升顾客的满意度。通过不断的学习创新，深刻思想，更新工作观念，从而去创新自己的工作思路，以适应新时期的工作需要，抓住机遇提高自身的职业素养为公司的发展添砖加瓦。

在年会后的晚宴上，靳总更是鼓励我们说：“今天的后备力量，一定是明天的先锋。”勉励我们要认真学习，迅速提升自己的技能，争取能够尽快的发挥自身的能力。

我相信脚步达不到的地方眼光可以达到；眼光达不到的地方思想可以达到。只要我们加强学习、创新观念，在日常的工作中勤于思考，善于学习，不惧困难，定能够使自己得到提升，为公司的发展奉献自己的力量。

日照店 盛捷