常怀感恩之心，共建幸福家园

我是2003年12月进入公司工作的，11年来有5次外派异地的工作经历。这可贵的工作经历使我得到了极大的磨练和提升，也让我成为了一名业务全面、思想成熟、工作中能够独挡一面的中层管理者，但个人的成长、进步与家人的理解支持，与公司的培养帮助是分不开的。

企业是我的靠山，领导的关怀一直温暖着我。我和我爱人深刻的懂得有大家才有小家，我爱人为了让我安心工作，好好回报公司的培养，一个人撑起了家庭的重担。结婚8年多的时间，有一半以上时间在异地工作，妻子是家里的独生女，结婚后克服了许多生活困难支持我的工作。仅在五莲新玛特工作期间，岳父一年内三次晕倒，每次需要住院近半个月，而我往往是最后一个知道，并且很少在身边陪护。一次半夜时分，岳父因病去医院，是身体娇弱的妻子，身上背着女儿，推着担架车在医院里来来回回做检查。

女儿出生时我在异地店工作，记得当我匆匆从外地赶回医院时，护士指责我：“有你这样当爸爸的吗？孩子出生你不在跟前？”我无言以对。而就在女儿出生那天，被检查出肿瘤晚期的母亲也在同一家医院治疗，那时的家已经乱成一锅粥，上有老人需要照顾，下有刚刚出生嗷嗷待哺的女儿，但是家人没有谁提出：“向领导提提要求，回家吧！”在剖腹产的妻子出院后，我又匆匆回到了工作岗位。母亲去世时，由于在异地，等我打着出租车赶到家时，也没有能够见到母亲最后一面。惭愧、悔恨交织在心头，我的情绪跌落到低谷，虽说忠孝不能两全，但“子欲养而亲不待”的心情是酸痛的。这时候，公司领导、同事们给我送来了关怀与鼓励，让我感受到了日百大家庭的温暖，让我能够以积极的心态面对生活与工作，从生活的阴影中走了出来，没有他们的鼓励与支持，我面对的也许是别样的人生。

公司领导的关怀时时激励着我。在五莲新玛特和莒县新玛特筹备开业及后续工作期间，公司领导巡店时，每次见到我都要先问问：“最近怎么样，家里有事吗？有什么事打个电话。”我的上级丁艳店总和张永勤店总经常对我讲到：在工作不忙时，要常回家看看。围绕在我身边的都是关心、支持和帮助，都是激励我成长的正能量，我唯有勤勤恳恳，扎实工作，以优异的业绩回报大家。

公司无微不至的关怀激励着我。2012年刚从莒南店调回日照工作半年后，又被派到五莲新玛特参加筹备开业，2013年10月我又接到了公司工作调动的通知，到莒县新玛特参加开业筹备工作。其实也经常有人问起，异地工作不苦吗？异地工作是有一定的不方便，但是我们更要看到的是公司给予了我们什么，异地工作时公司提供住宿，并且想尽办法冬天供上暖改善住宿条件，往返有定额交通补助，生活上有异地补贴，公司给予了我们这么多，再苦再累我们都应该好好地踏实工作，以实际行动支持公司的连锁发展，以辛勤的工作来回报公司的关爱。

外派时间我不是最长的，还有许多同事舍小家顾大家，有更长的异地工作经历，他们同样面对这样那样的困难，他们同样在兢兢业业的工作着。莒县新玛特店总张永勤的爱人为了照顾家里两个学生，身体不舒服一直坚持着，推到今年春节才挑了学生放假的时间住院治疗。当然，异地工作的人还有很多这样感人的事情发生。他们都能够坚持、能够克服，我为什么不能？

我始终认为人要常怀感恩之心，感恩家人对我工作的支持，感恩公司给我提供了成长的平台，正是有了公司这个大家庭的培养教育，我工作起来才更得心应手，也才成就了今天的我。刚进入公司时我没有想到能够有今天的成绩，那时我在工作经验与社会阅历方面如同一张白纸，是公司先进的人才培养发展战略，优秀的企业文化，激励、影响着我的发展，使我一步步从基层走向中层管理者，如果没有公司“重学历不唯学历”的人才理念，如果没有公司提供的这么多培训学习的机会，如果没有各位上级主管的谆谆教诲，我也许还只是一颗微不足道的沙砾，所以选择了公司是我的人生幸事。

公司给了我展示价值的平台，让我找到了人生的坐标。防损安全工作要贯穿在卖场营运各环节，这是历任店总对我工作提出的要求，也是我多年来的工作心得。2012年公司安排我跟随张永勤店总到杭州参加了防损类专题培训，经过此次系统的学习，个人的视野得到了开阔，回来后在营销总监唐梅合的支持下，完善规范了商品盘点分析格式，注重数据分析，为今后的防损工作提供了导向。结合公司营销部多次召开的防损专题研讨会，初步形成了防损主管工作手册等规范性工作标准。

莒县新玛特开业是我工作经历中压力最大的一段时期，部门新进员工大多是刚刚走出校门的90后，他们思想新潮，个性较强，管理起来有一定难度，一段时间内团队建设出现了问题。面对此情况，我意识到应该去寻找他们这个群体需要什么。我就主动去和员工沟通交流，通过交流发现他们不是不想干好工作，只是不知道如何去干。找到问题根源后，我们重新制定了培训计划，对部门员工进行了全面系统的培训，从企业文化、公司规章制度，到业务流程，从理论到实操，逐一推进。如对简单的消火栓使用，我们利用晚清场结束和员工下班时间，组织练习近两个月，让每名员工都能够规范熟练操作。在部门晨会上，坚持用身边的事教育身边的人的方式，挖掘员工在工作中的闪光点，不断的规范各项工作。经过一段时间的努力，部门工作慢慢走上正轨，整体业务水平得到了提升。在商业公司组织的两次业务技能比赛活动中，防损类6个参赛项目我们部门获得3个一等奖，1个二等奖的优异成绩。员工还踊跃参加门店及公司组织的各类竞岗活动，部门有两名员工经过竞岗晋升为实习主管，两名实习主管晋升为主管，为公司培养锻炼了年轻干部。

作为一名在异地工作或曾经在异地工作过的日百人，某一天回顾自己的成长历程时，想到和同事们克服严冬酷暑，在施工现场热火朝天地工作；在门店装修后盛装纳客时，同事们幸福的笑脸；在与同事们如同家人一般围坐在一起就餐时的种种情景时，相信这种特殊而充实的异地生活将会是我们人生中非常重要的一笔财富。

我对公司充满感恩，我将与公司同舟共济。如果日百集团是一条船，那么我们每个人都手握一支桨，只有我们伸出双手，让千千万万支桨一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。日百集团是我们的大家庭，我们每个人在为公司奉献着青春和智慧的同时，公司也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此，我们感谢日百培养我们，让我们成长，给予我们一片展示自我的天地！

连锁发展创业奖代表新玛特购物中心莒县店防损部经理李为志